Sulaeman eman Masalah payroll dalam sebuah perusahaan memang sangat beresiko. Karena pengaruh payroll tidak hanya untuk perusahaan namun akan berpengaruh juga pada karyawan. Beberapa perusahaan bahkan kerap kali merasa kerepotan saat mengurus payroll dan memutuskan untuk menyewa jasa payroll outsourcing. Lantas kapan Anda harus menyewa jasa tersebut?
Kapan Harus Menyewa Jasa Outsourcing?Sebuah perusahaan memutuskan untuk menyewa jasa outsourcing tentunya akan melalui pertimbangan terlebih dahulu. Nah, jika Anda juga sedang berniat menyewa jasa yang sama, ada beberapa hal yang perlu ada pertimbangkan.
1. Proses payroll yang sangat memakan waktu
Apakah proses payroll yang dilakukan perusahaan sangat memakan waktu? Bahkan sangat tidak fleksibel dalam jangka waktu tertentu. Jika iya, maka Anda bisa mulai mempertimbangkan payroll outsourcing. Anda bisa mengoper beban kerja payroll pada ahlinya tanpa harus merasa khawatir akan masalah waktu.
2. Sistem payroll perusahaan tidak sesuai
Anda juga harus mulai mempertimbangkan jika ternyata sistem payroll perusahaan tidak berjalan sesuai dengan peraturan perpajakan yang ada di Indonesia. Karena bagaimanapun payroll dan pajak tidak boleh terpisahkan sama sekali, bahkan bila ada kesalahan dalam perhitungan hingga keterlambatan dalam pembayarannya beberapa resiko pinalti akan dikenakan.
3. Mempunyai konsultan payroll namun tidak memberikan hasil yang baik
Apa kebetulan Anda juga sudah memiliki konsultan payroll namun tidak memberikan perhitungan yang transparan? Sebaiknya segeralah menyewa jasa outsourcing payroll yang lebih terpercaya dan bisa membuat hasil kinerjanya lebih transparan sebab menggunakan aplikasi software yang bisa diintegrasikan langsung dengan orang-orang di perusahaan. Bagaimana dengan masalah keamanan datanya? Tenang saja, jasa payroll akan sangat menjaga kerahasian data perusahaan bahkan dengan mudah perusahaan juga bisa melakukan akses namun tentunya hanya orang-orang terpilih saja ya, atau orang yang memiliki izin masuk berupa password ke dalam aplikasi payroll.
4. Mempertimbangkan kefokusan pada perusahaan
Penyewaan jasa outsourcing juga kerap kali dilakukan dengan pertimbangan matang karena perusahaan ingin lebih fokus pada pengembangan perusahaan. Misalnya saja, jika perusahaan sedang mengembangkan suatu produk maka perusahaan harus lebih fokus pada produknya dari mulai pengembangannya, pemasarannya dan banyak yang lainnya.
Dengan begitu, saat menyewa jasa outsoucing maka perusahaan tidak perlu lagi memikirkan permasalahan payroll yang memang akan sedikit merepotkan. Daripada harus mengurus payroll namun ternyata banyak sekali kesalahannya lebih baik menyerahkan pada ahlinya. Benar kan?
Beberapa pertimbangan di atas bisa perusahaan lakukan untuk mulai memutuskan apakah akan menyewa Jasa Payroll Outsourcing atau tidak? Namun jika memang perusahaan merasa mampu, perusahaan tidak perlu menye
wa dan bisa menggunakan software payrollnya saja yang juga bisa menguntungkan dalam menyelesaikan masalah penggajian perusahaan. Dan dari semua keunggulan diatas, dapat dikatakan bahwa LinovHR merupakan penyedia payroll outsourcing di Indonesia yang tepat untuk anda.
